Právní poradna

Na Vaši otázku odpovídá Advokání kancelář

- Advokát -

přestávky v práci

Vyšlo 28.01.2009

Obor práva Pracovní právo

Otázka:

Dobrý den!Jsem zaměstnaná v KN Liberec jako zdravotní sestra na oddělení dětské psychiatrie. Při 6-ti hodinových směnách nám je strhávána 0,5 hodinová přestávka na jídlo.Zákoník práce podle § 88 umožnuje čerpat přestávku do 6-ti odpracovaných hodin,čili v našem případě mohu ukončit směnu bez strhnutí 0,5 hodiny. Je můj výklad správný,nebo má pravdu zaměstnavatel? Děkuji.

Odpověď:

Zákoník práce v ustanovení § 88 jednoznačně stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci až nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; (mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce). Současně platí, že pokud byla přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby. Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Z uvedeného vyplývá, že ve smyslu zákoníku práce není nutné, aby u směn, jejichž délka nepřekročí 6 hodin, byla zaměstnanci poskytována jakákoli přestávka na jídlo a oddech. Jinak řečeno, 6 hodinové a kratší směny lze bez problémů odpracovat, aniž by zaměstnavatel musel zaměstnanci určovat přestávku na jídlo a oddech, tedy ze zákona nijak nevyplývá nutnost „strhávat“ u 6 hodinových a kratších směn minimálně 30 minutovou přestávku na jídlo a oddech.
Na druhou stranu, je třeba vzít v úvahu, že podle § 81 odst. 1 zákoníku práce platí základní pravidlo, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Je tedy de facto výlučně na zaměstnavateli, jakým způsobem rozvrhne pracovní dobu. Zaměstnavateli nelze ve smyslu zákoníku práce upřít právo, aby např. i v 6 hodinových a kratších směnách plánoval směny tak, že určí zaměstnancům i v těchto relativně krátkých směnách čerpání 30 minutové přestávky na jídlo a oddech přestávky, ač to ve smyslu zákoníku práce, ani z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci není nutné.
Případ popsaný v dotaze tak ve skutečnosti nebude představovat 6 hodinovou směnu, ale pouze 5,5 hodinou směnu, vedle níž se poskytuje přestávka v trvání nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby. Závěrem je třeba zdůraznit, že pokud zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem bude vykonávat práci v době, která byla zaměstnavatelem původně určena pro čerpání přestávky na jídlo a oddech, je toto potřeba považovat za normální výkon práce, za který zaměstnanci náleží mzda nebo plat. U zaměstnanců pracujícím po stanovenou týdenní pracovní dobu (plný pracovní úvazek) bude za výkon práce v době přestávky náležet vedle základní mzdy (platu) rovněž příslušný příplatek za práci přesčas, neboť výkon práce v době přestávky je třeba kvalifikovat jako výkon přesčasové práce ve smyslu § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce. Naproti tomu, u zaměstnanců s kratší pracovní dobou (částečný pracovní úvazek, např. 0,5) bude prací přesčas až teprve výkon práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; navíc těmto zaměstnancům není možné ve smyslu § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce práci přesčas nařídit.


Judr. Dominik Brůha

• ZDN domovskou stránkou
• Výhody registrace
• Přihlásit se