Právní poradna

Na Vaši otázku odpovídá Advokání kancelář

- Advokát -

Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

Vyšlo 30.06.2009

Obor práva Pracovní právo

Otázka:

Novela zákona č. 262/2006 Sb. navyšuje množství práce vykonané přesčas v nepřetržitém provozu. Zřejmě tomu nerozumím dobře. V § 93a zákon určuje podmínky další dohodnuté práce přesčas. Říká se v něm, že další práci přesčas vykonává člověk nepřetržitém pracovním režimu. Zajímá mě, zda sestry a ostatní nelékaři pracující v jednosměnném režimu a vykonávající práci přesčas mají také možnost navýšení množství přesčasové práce jako lékaři, a tudíž budou odvádět stále stejné množství práce bez možnosti vyššího finančního ocenění?

Odpověď:

odpovídá Mgr. Radek Policar
radek.policar@seznam.cz

Tazatel si správně všiml, že od loňského podzimu nový § 93a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nazvaný „Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví“ neumožňuje sjednat práci přesčas ve větším rozsahu, než je možné v jiných odvětvích hospodářství, s každým zdravotnickým pracovníkem.
Zákoník práce stanoví dvě podmínky pro to, aby si zdravotnické zařízení mohlo sjednat se svým zaměstnancem – zdravotnickým pracovníkem – další práci přesčas. První podmínkou je, že touto další dohodnutou prací přesčas je práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby. Nepřetržitým provozem se přitom rozumí provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin po sedm dnů v týdnu.
Tuto práci přesčas ve větším rozsahu si tedy nelze sjednat například při práci v ambulanci, která funguje jen osm nebo dvanáct hodin denně.

Dvojí podoba přesčasů
Druhá podmínka se týká těch, kteří tuto práci vykonávají. Má dvojí podobu podle jednotlivých zdravotnických profesí.
V případě výkonu povolání lékařů, zubních lékařů a farmaceutů již vlastně žádná další podmínka dána není. Tedy například lékař si může sjednat další práci přesčas, bude-li pracovat na lůžkovém oddělení či ambulanci, které poskytují zdravotní péči 24 hodin po sedm dnů v týdnu, a to i kdyby on sám chodil výhradně na ranní směnu. U lékařů, zubních lékařů a farmaceutů není rozhodující jejich vlastní pracovní režim, ale pouze to, zda vykonávají práci v rámci nepřetržitého provozu daného zdravotnického zařízení, jehož obsahem je příjem, léčba, péče nebo přednemocniční neodkladná péče uskutečňované v lůžkových zdravotnických zařízeních nebo ve zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby.
Jiná situace je však u zdravotnických pracovníků vykonávajících nelékařská zdravotnická povolání. Ti mohou se svým zaměstnavatelem sjednat další práci přesčas jen za shora uvedených podmínek a navíc při splnění podmínky, že sami pracují v nepřetržitém pracovním režimu. Za nepřetržitý pracovní režim se podle § 78 odst. 1 písm. f) zákoníku práce považuje režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

• ZDN domovskou stránkou
• Výhody registrace
• Přihlásit se