Právní poradna

Na Vaši otázku odpovídá Advokání kancelář

- Advokát -

Dovolená v nepřetržitém provozu

Vyšlo 30.06.2009

Obor práva Pracovní právo

Otázka:

Pracuji v nepřetržitém provozu v 11,5hodinových směnách. Týdenní úvazek je 37,5 hodin. Můj nárok na dovolenou činí 17,5 dní ročně, dovolenou mám rozvrženou na celý rok dle příkazu nadřízeného. Nevím, kolik dní mi nadřízený bude týdně odečítat z celkového počtu dní. Může počet dní dovolené přesahovat týdenní hodinový úvazek? Mám nárok na pět týdnů dovolené?

Odpověď:

Z dotazu je zřejmé, že se jedná o zaměstnance v tzv. nerovnoměrném rozvržení pracovní doby ve smyslu § 83 zákoníku práce, neboť délka směny přesahuje 9 hodin (pro rovnoměrné rozvržení pracovní doby je naopak typické, že délka směny nepřesáhne 9 hodin). Za daných okolností se výpočet nároku na dovolenou řídí pravidlem obsaženým v § 213 odst. 4 zákoníku práce, tj. že pokud čerpá dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.

Výpočet nároku na dovolenou

Nárok na dovolenou, stanovený zákonem v týdnech, se u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou přepočítává na pracovní dny (směny), přičemž se vychází z rozvrhu pracovní doby (harmonogramu směn či turnusu), který bude u zaměstnavatele uplatňován v daném kalendářním roce. Nárok zaměstnance na dovolenou, vyjádřený v pracovních dnech, se vypočte vydělením počtu směn v kalendářním roce počtem týdnů v roce. Výpočet vyjadřuje průměrný počet pracovních směn na jeden týden a toto číslo se násobí nárokem na dovolenou v týdnech (tj. číslem 5, pokud jste zaměstnán u zaměstnavatele s pětitýdenním nárokem na dovolenou – typicky příspěvkové nemocnice, naopak u s. r. o. či a. s. může být nárok na dovolenou jen 4 týdny, pokud nebyl navýšen např. v kolektivní smlouvě na 5 týdnů).
Příklad:
Pokud vycházíme z toho, že zaměstnanec v průměru odpracuje 37,5 hodin týdně, mělo by na něj při 11,5hodinových směnách připadnout 170 směn (pracovních dnů) v kalendářním roce.
Z toho vyplývá:
170 : 52,143 = 3,26 – toto číslo vyjadřuje průměrný počet směn na jeden týden.
Nárok na dovolenou pak získáme vynásobením tohoto čísla počtem týdnů dovolené, tedy 3,26 × 5 = 16,5 (po zaokrouhlení). Toto číslo vyjadřuje délku dovolené v pracovních dnech.
Jakmile zaměstnanec dovolenou čerpá, odečítá se mu z celkového nároku tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvrhu pracovních směn na dobu jeho dovolené konkrétně připadlo. Dovolená se tedy neodpočítává po hodinách, ale po celých pracovních dnech, tedy směnách, nejméně však alespoň po půldnech. Podle § 219, odst. 2 zákoníku práce pak platí, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.


Judr. Dominik Brůha

• ZDN domovskou stránkou
• Výhody registrace
• Přihlásit se